Зумеры выбирают «карьерные прыжки» и не хотят быть руководителями
Зумеры переосмысливают карьеру: вместо движения по привычной «карьерной лестнице» вверх они выбирают путь «карьерных кувшинок» — прыгают между возможностями, исходя из того, что выгоднее и комфортнее в данный момент. Об этом говорится в новом отчёте Glassdoor.
По данным опроса, 68% зумеров не стремятся к руководящим должностям, если с ними не идут повышение зарплаты или более престижный титул. Для них сама по себе «начальственная» роль больше не считается достижением. Postium собрал главные выводы из отчёта.
Что значит путь «карьерных кувшинок»
Поколение Z не отказывается от амбиций — они просто по-другому расставляют приоритеты. Для них важны гибкость, баланс и устойчивость.
Термин «карьерные кувшинки» (career lily pads) или «карьерные прыжки» — это метафора, которая противопоставляется классической «карьерной лестнице». Идея в том, что человек не движется строго вверх по одному пути, а прыгает с одного места на другое, как лягушка по кувшинкам, выбирая, что выгоднее или интереснее в данный момент.
1. Руководить готовы — но по-своему
Несмотря на отказ от традиционного карьерного роста, зумеры занимают управленческие позиции на том же уровне, что и прошлые поколения — около 10% всех менеджеров в США. Но управляют иначе: меньше иерархии, больше сотрудничества и гибкости.
По данным Glassdoor, 58% зумеров снижают рабочую нагрузку летом — среди работников старше 45 лет таких только 39%. При этом 31% опрошенных считают, что гибкий график — главный бонус, который они ожидают от менеджеров своего поколения.
2. Работают не ради должности, а ради стабильности
На фоне нестабильной экономики, волн увольнений и тревог из-за ИИ, многие зумеры выбирают не карьеру ради статуса, а надёжность. Всё чаще они идут в здравоохранение, образование, госслужбу и рабочие профессии — туда, где меньше рисков автоматизации.
Согласно данным Glassdoor, 70% зумеров беспокоятся, что ИИ может поставить под угрозу их карьеру — и это влияет на выбор профессии.
3. Подработка — часть идентичности
Поколение Z — лидеры в экономике подработок. 57% из них уже имеют дополнительный источник дохода, не считая основной работы. Это не просто хобби, а способ выразить себя, найти смысл и дополнительный источник стабильности.
Как говорит главный экономист Glassdoor Даниэль Чжао: «Они не отвергают амбиции — они направляют их в сторону устойчивости и личного удовлетворения».
Это не первая новость о том, как зумеры переосмысливают карьеру. Ранее эксперты уже говорили о «карьерном кэтфишинге» — когда работодатель обещает одно, а на деле сотрудник получает совсем другие условия. На этом фоне молодые работники теряют доверие к стандартным карьерным сценариям.
Кроме того, набирает популярность концепция «микропенсии» — когда человек устраивает себе небольшие «пенсионные» перерывы между работами, чтобы не выгорать. Всё это укладывается в общий тренд: зумеры стремятся к устойчивости, гибкости и контролю над собственной жизнью — даже если это означает движение в стороны, а не вверх.
Ранее мы писали, что зумеры переходят на наличные, чтобы экономить деньги.
⭐ Тестим нейросети каждый день, а то, что реально работает — сливаем в Telegram-канал: .
Тэги Зумеры Исследования